企業イメージを刷新し採用・営業面での成果を創出したリブランディング成功事例｜InfiniCore（インフィニコア）様
目次
今回は、当社のブランディング支援サービスを導入いただいた、InfiniCore株式会社様の事例をご紹介します。ネットワークやクラウド環境の総合支援を展開する同社は、企業の価値を正しく表現できていない旧ロゴ、統一感のない企業発信といった様々な課題を抱えていました。
事業と採用の強化を見据え、企業として大切にしたい価値を形にする全社的なリブランディングを実施。新しいロゴやサイトの構築、資料のフォーマット統一などを通じて組織の一体感が醸成されたほか、Web経由での新規問い合わせや求職者からの直接応募が増加するなど、営業・採用の両面で大きな成果を上げています。
本記事では、課題解決へと導いたプロジェクトの裏側に迫ります。
お客様概要
| 会社名 | InfiniCore株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ネットワークおよびクラウド環境のコンサルティングから設計・構築・保守運用までの総合支援と、IT人材派遣事業を展開 |
| 公式サイト | https://infinicore.jp/ |
| 担当者様 | 髙橋 建太様｜取締役副社長執行役員 CSO（最高戦略責任者） |
ブランディング導入前の課題
まずは、リブランディングを検討し始めた当時の御社の課題について教えてください。
大きな課題として、旧社名や旧ロゴは、私たちが企業として大事にしたい価値を正しく表現できていないと以前から感じていたのです。
さらに、社内で使う提案資料のテンプレートなども統一感がなく、プロフェッショナルさを感じさせないクリップアートが使われているなど見栄えも良いとは言えない状態でした。中途半端に手をつけるのではなく、事業や採用を強化するタイミングで全社的な見直しをする必要があると強く感じていました。
ブランディングサービス導入の決め手
複数の会社をご検討いただいた中で、最終的に私たちをパートナーとして選んでいただいた決め手は何だったのでしょうか？
いくつかの会社にお話を伺いましたが、一番の決め手は「デザイン偏重ではなかった」という点です。ただロゴを新しくするだけでなく、企業として何を大切にし、それをどう形にしていくかという「プロセス」を重視して支援してくれる点が分かりやすかったです。
また、価格感やスケジュール感に加え、担当者の方が直接手厚くサポートしてくれる安心感もありました。何より、御社自身が自社のリブランディングを経験されており、その知見や「何をすべきか」のタスクリストを共有していただけたことは非常に助かりました。
※InfiniCore（インフィニコア）様の役員メンバー（髙橋さま左から2番目）
ブランド構築（ロゴ・VI開発・企業ツール作成等）時の印象
実際に新しいロゴやカラー（青と赤）が決まり、各種ツールを展開した際の社内の反応はいかがでしたか？
非常に好評でしたね。スタイリッシュな印象を与えられたと思います。ロゴ決定に至るプロセスから社員全員の意見を聞きながら進めてきたのですが、以前の状態からの変化が大きかったため、皆良い意味で驚いていました。
また、提案資料のテンプレートを作成いただいたことで、社内外問わず資料の質が一定に保たれるようになりました。さらに、新しいロゴを入れたネックストラップやパーカーなどの備品も作ったのですが、これが大正解でした。空調の効いた寒いサーバルームでの作業時に皆がパーカーを着てくれるなど、社内の一体感醸成に大きく役立っています。ロゴが社内に浸透していくにつれ、社員の愛着も湧いてきていると感じます。
※確定したブランドロゴ
※ブランドガイドラインを策定
※これまでバラバラだった資料もフォーマットを揃え統一
※名刺やネックストラップなどの企業ツールも作成
ブランド反映（公式サイト・中途採用ページデザイン）時の印象
コーポレートサイトや採用サイトの構築を進めていく中での印象をお聞かせください。
コーポレートサイトについては、ページ構成やデザインを含めた構築のプロセスを主導していただき、大変助かりました。特に印象的だったのは中途キャリア用の採用ページです。以前は数年間更新されていない募集要項があるだけで、採用ページ自体が存在していなかったのですが、今回プロフェッショナル感がしっかり伝わるページを作っていただきました。新卒用と中途キャリア用でページを分け、ターゲットに合わせてトーンを整理できたことで、求職者からの信頼度向上に直結していると感じています。
※公式サイトデザイン（https://infinicore.jp/）
※ブランドへの理解を深めるためのストーリーや理念体系などをコンテンツ化
※キャリア採用サイトデザイン（https://infinicore.jp/recruit/mid-career）
※スタッフインタビューから企業としての魅力を多角的にコンテンツ化
ブランディング強化後の変化（営業面・採用面・その他）
新しいブランディングを反映したサイトを公開した後、具体的にどのような変化がありましたか？
営業面では、以前は皆無だったWebサイト経由での直接のお問い合わせが来るようになりました。今回導入した「CMS」のフォームを活用することで、会社案内のダウンロードが増え、大手企業の関連会社やこれまでお付き合いのなかったエンドユーザー様からの直接の相談も入り始めています。サイトという「面」に出ることで、着実に手応えを感じています。
また採用面でも目に見える成果が出ています。現在、エージェントやリファラル（紹介）を並行して行っていますが、求職者が事前に私たちのサイトを見て「整っていて信頼できる会社だ」と感じてくれています。実際、サイト経由で直接の応募も発生しており、中途採用計画も順調に進捗しています。
※会社紹介資料を作成しコンバージョン機会を増やしている
※大切にしている価値観「Engineer First」の前での役員集合写真
今後の展望
最後に、今後の展望やコメントをお願いします。
あのタイミングでブランディングを刷新しておいて、本当に良かったと実感しています。採用活動に明確なプラスの効果をもたらし、社内の一体感にも繋がりました。
今後は、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を強化していきます。また、現在中堅企業向けの新たなネットワークアウトソーシングサービスの開発も進めています。新体制の下、事業拡大と人材獲得をリンクさせながら、さらなる成長を目指していきたいと考えています。
中堅・中小企業向けブランディングサービス資料
当社のブランディング支援サービスの具体的な進め方や、他社様での成功事例などを詳しくまとめた資料をご用意しています。リブランディングをご検討中の担当者さまは、ぜひお気軽にダウンロードしてご活用ください。
※本サービスの詳細や事例詳細をまとめた資料は以下よりダウンロードいただけます。
