人手不足を解決する社員教育と採用ブランディング
～教育工数93％削減と共感採用で「辞めない組織」をつくる～
セミナー概要
開催概要
| 開催日時 | 2025年9月18日（木）15:00～16:00 ※リアルタイム配信 2025年9月19日（金）15:00～16:00 ※録画配信 2025年9月22日（月）15:00～16:00 ※録画配信 |
|---|---|
| 参加形式 | オンライン／無料 ※お申し込みいただいたメールアドレスに視聴用URLをお送りいたします |
| 注意事項 | ・セミナー画面の録画、録音、撮影はご遠慮ください ・セミナー終了後、アンケートにご協力をお願いします ・競合他社の参加はお断りさせていただく場合がございます ・視聴定員があるため、参加できるのはお申込者のみになります |
このセミナーで得られること
- 人手不足時代に有効な「育成」と「採用」を両立する方法
- Teachme Bizを活用した教育効率化の具体的な事例
- 採用ブランディングによる応募増・定着率改善の実践ノウハウ
- 教育と採用を連動させた「持続的成長モデル」の全体像
このような方向けのセミナーです
- 人材不足に課題を感じている経営者・人事責任者
- 採用活動で応募数や定着率に悩んでいる採用担当者
- 教育に時間やコストがかかりすぎている研修担当者
- 組織の成長戦略を担うマネジメント層
セミナー内容
国内の労働人口は今後40年で約4割減少すると予測され、多くの企業が「採用難」「人材の定着難」という深刻な課題に直面しています。
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
「教育に時間と工数がかかり、現場の負担が大きい」
「人材が思うように育たず、組織の成長が停滞している」
こうした悩みは業界を問わず広がっており、今求められているのは単なる採用数の増加ではなく、“採った人材を早く育て、長く定着させる仕組み”です。
本セミナーでは、まず社員教育の在り方を抜本的に見直すためのノウハウをご紹介します。従来の集合研修やOJTに依存した教育では、どうしても「工数過多」「属人化」「定着不足」といった問題が生じがちです。これに対し、画像・動画を活用したマニュアル化や、反転学習と呼ばれる学習スタイルを取り入れることで、社員が基礎を自学自習し、現場では実践に集中できる仕組みを整えることができます。結果として教育工数を削減しつつ、知識の定着率を高め、新人の早期戦力化や既存社員のスキルアップにつなげることが可能になります。
さらに、どれほど教育体制を整えても、人材が集まらなければ組織は成長できません。採用市場においては、条件や待遇よりも企業の「らしさ」や「価値観」への共感が応募を左右する大きな要因となっています。セミナーでは、自社の強みや文化を言語化し、求職者に伝わるかたちで発信していく「採用ブランディング」の考え方と実践例を解説します。これにより、応募の質と量を改善し、早期離職を防ぎ、社内のエンゲージメント向上にもつなげることができます。
教育のノウハウと採用ブランディングを組み合わせることで、単なる「採用して終わり」ではなく、「採って育て、共感でつなぎとめる」人材戦略が実現します。人材不足を逆風として受け止めるのではなく、強みに変えて持続的な成長を生み出すヒントを、本セミナーで具体的にお伝えします。
人材育成や採用戦略に課題を抱えている方、そして「人手不足を本気で解決したい」と考えている経営者・人事担当者の皆さまに、必ず役立つ学びをお持ち帰りいただけるはずです。
ぜひこの機会にご参加ください。
登壇者紹介
阿部 弘迪
株式会社スタディスト
事業本部 アライアンス営業部 ビジネス開発 グループマネージャー
大学卒業後、アパレル 広告代理店 IT事業会社にて営業/事業企画に従事。2024年3月に株式会社スタディストに参画し、現在はパートナー様とのアライアンス事業立ち上げといったビジネス開発を行う。
吉田 聖也
ブランディングテクノロジー株式会社
事業推進室 室長
Webブランディングプロデューサー
2014年新卒で営業職として入社。入社2年目で営業所を立ち上げ。800社以上の中小企業のWebブランディングに従事。現在は手掛けた実績を活かし、全国の中堅・中小企業様のさらなる事業成長へ向け活動中。
X(Twitter)：https://twitter.com/seiya19911225
