【中途採用の応募数10倍を実現！】SNS・ショート動画を活用した採用ブランディングサービス～Z世代からの応募が爆増する！これからの採用戦略～
【中途採用の応募数10倍を実現！】SNS・ショート動画を活用した採用ブランディングサービス
SNSやショート動画を駆使して、Z世代を中心とした若手人材からの応募数を10倍に引き上げる採用ブランディングサービスです。求人情報をただ発信するだけでなく、企業の魅力や働く環境、社員のリアルな声を短時間で伝えるコンテンツを戦略的に制作・配信。Instagram、TikTok、YouTube Shortsなどのプラットフォームを活用し、求職者との接点を拡大します。採用広報から応募導線の設計まで一貫してサポートし、「応募が来ない」「若手が集まらない」といった課題を解決。これからの時代に即した採用戦略で、中途採用の成果を劇的に伸ばします。
本資料の内容
- 各SNSのご紹介
- サービスの紹介
- 事例・実績の紹介
- プランの紹介
- ブランディングテクノロジーの紹介
このような方におすすめ
- ウチに合う人、希望の人材からの応募が少ない
- 募集（広告）費用が高い
- 選考途中で辞退されてしまう
- 若い人材が採用できない
