助成金活用が5年後の組織力を決める
経営者のための組織改革戦略
セミナー概要
開催概要
| 開催日時 | 2026年3月16日（月）10:00～11:00 ※リアルタイム配信 2026年3月18日（水）15:00～16:00 ※録画配信 2026年3月25日（水）13:00～14:00 ※録画配信 |
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| 参加形式 | オンライン／無料 ※お申し込みいただいたメールアドレスに視聴用URLをお送りいたします |
| 注意事項 | ・セミナー画面の録画、録音、撮影はご遠慮ください ・セミナー終了後、アンケートにご協力をお願いします ・競合他社の参加はお断りさせていただく場合がございます ・視聴定員があるため、参加できるのはお申込者のみになります |
このセミナーで得られること
- 最新助成金トレンドと、自社が活用可能な制度の全体像
- 助成金を“単発申請”で終わらせない戦略的活用モデル
- インナーブランディングを加速させる制度設計の考え方
- 採用・育成・定着を一体化させる組織改革のフレーム
- 5年後の組織競争力を高める人的資本投資の意思決定基準
このような方向けのセミナーです
- 助成金を活用したいが、経営戦略にどう組み込むべきか悩んでいる方
- 採用難・定着率低下に対して根本的な打ち手を探している方
- 理念浸透や組織文化の醸成を強化したいと考えている方
- 評価制度・育成制度を整備し、組織基盤を強くしたい方
- 助成金を「コスト削減」ではなく「成長投資」に変えたい方
セミナー内容
人材不足、採用難、若手の早期離職。
多くの企業が「人」に関する課題を抱える一方で、助成金は依然として“申請業務”の枠を出ていないのが実情です。
しかし本来、助成金は単なる資金補填制度ではありません。
組織の方向性を揃え、理念を浸透させ、育成・評価制度を整備し、企業文化を強化するための“戦略的投資原資”です。
本セミナーでは、助成金を「活用するかどうか」という視点ではなく、
5年後の組織競争力を高める経営戦略としてどう組み込むかを解説します。
特に今回は、
- 最新の助成金トレンドと今後の方向性
- 今、企業が活用しやすい助成金の全体像
- 助成金を活用したインナーブランディング強化の具体手法
- 理念浸透・評価制度・人材育成を連動させた組織設計
- 採用力を高める“内部から強い会社”のつくり方
を、経営者視点で体系的に整理します。
助成金は「コストを抑える制度」ではなく、
組織を進化させるためのレバレッジ（てこ）です。
制度を点で使う企業と、
経営戦略として線で組み込む企業では、
5年後の組織力に大きな差が生まれます。
助成金を入り口に、
インナーブランディングを強化し、
採用・育成・定着を構造化する。
本セミナーでは、助成金の最新動向を押さえながら、
人的資本経営時代における組織改革の実践戦略をお伝えします。
“制度を活かす企業”から
“制度を戦略化する企業”へ。
その転換点となる時間をご提供します。
登壇者紹介
岡本 優花
株式会社エフアンドエム
営業推進本部 営業戦略部
シニアコンサルタントとして、これまでのBtoB営業の経験を活かし年間400社以上の中小企業様に対して主に財務、人材活用、労務に関するコンサルティングを行っている。また、2023年よりインサイドセールスの立ち上げに従事。営業戦略の立案から実行まで行っており、ウェビナー講師としても毎月活動している。
吉田 聖也
ブランディングテクノロジー株式会社
事業推進室 室長
Webブランディングプロデューサー
2014年新卒で営業職として入社。入社2年目で営業所を立ち上げ。800社以上の中小企業のWebブランディングに従事。現在は手掛けた実績を活かし、全国の中堅・中小企業様のさらなる事業成長へ向けた支援や、【EsLab】エスラボTV -経営に効く、住宅不動産業界向けメディア-のメインパーソナリティとして活動中。
【EsLab】エスラボTV：https://www.youtube.com/@realestate_branding-t/
自己紹介ページ：https://www.branding-t.co.jp/staff/12476/
