採れないのは“古い採用”のせいだ。SNSで採用革命を起こせ！～新卒3,200名エントリー、中途1掲載770名エントリー獲得の裏側～
セミナー概要
開催概要
| 開催日時 | 2025年8月18日（月）13:00～14:00 ※リアルタイム配信 2025年8月19日（火）13:00～14:00 ※録画配信 2025年8月20日（水）13:00～14:00 ※録画配信 |
|---|---|
| 参加形式 | オンライン／無料 ※お申し込みいただいたメールアドレスに視聴用URLをお送りいたします |
| 注意事項 | ・セミナー画面の録画、録音、撮影はご遠慮ください ・セミナー終了後、アンケートにご協力をお願いします ・競合他社の参加はお断りさせていただく場合がございます ・視聴定員があるため、参加できるのはお申込者のみになります |
このような方向けのセミナーです
- 求人広告だけではエントリーが集まらなくなってきた
- Z世代に刺さる採用広報のやり方がわからない
- SNSはやった方がいいと聞くが、何から始めるべきか不安
- 採用と企業ブランディングを同時に強化したい
- “映える”だけじゃない、応募に繋がる運用法を知りたい
本セミナーで得られること
- SNSを使って“応募が自動で集まる仕組み”をどう作るか
- エントリー新卒10倍、中途48倍増を実現した設計の裏側
- 動画の構成・投稿頻度・リアルを伝えるコンテンツとは
- 成果を出す企業が実際にやっていること／やっていないこと
セミナー内容
SNS×採用 最前線セミナー
採用を変えるのは“投稿”だ。Z世代に刺さるSNS運用の本質と実践
従来型の求人広告や採用サイトだけでは、もはやZ世代の心は動かない時代。
エントリー数は減り、母集団形成に苦しむ企業が増える中で、
Instagram・TikTok・YouTube・X（旧Twitter）を活用し、
新卒3,200名・中途1掲載で770名エントリーという圧倒的成果を出した企業があります。
累計10億回超の動画再生数・150万フォロワーを突破した自社SNSアカウント群。
採用と企業ブランディングを同時に叶えるコンテンツ設計。
そして、Z世代が本当に動いた「バズる仕掛け」の数々──。
本セミナーでは、そんなSNS採用の“リアルで再現性ある”戦略の全貌を、データと事例でお届けします。
第1部では、投稿の精度や採用戦略におけるSNSの位置づけ、 そして応募につながる仕組みの作り方について深掘り。
第2部では、企業アカウント運用のリアルな課題に対し、 具体的なノウハウや“やり方”を徹底的にお伝えします。
第1部
SNSで採用応募は“本当に”増えるのか？
～採用戦略としてのSNS活用の全体像と成果の裏側～
- SNSが採用戦略になる理由とは
- そもそもなぜ今「企業SNS」なのか？
- 応募に“つながる”投稿と、つながらない投稿の違い
- 数字で見る成果（エントリー新卒10倍、中途48倍増など）
- 求人広告との使い分け方と費用対効果
- フォロワー数をKPIにしない本質的運用とは？
第2部
現場の「できない・動けない」をどう超える？
～企業SNS運用の現実と課題解決Q&A集～
- 投稿を続けるには何が必要？
- 出演してくれる社員がいない問題
- SNS経由でくる応募者の“質”は大丈夫か？
- 内製化と外注の違いと判断ポイント
- 炎上リスクや映せない現場への対応方法
- 地方企業・採用難職種での成功事例とは？
登壇者紹介
株式会社リソースクリエイション
小笠原 寛
取締役
大手人材広告サラリーマンを経て、個人事業主としてSNSを活用した採用支援を展開。代表の髙田と創業。TikTokアカウント「ユイカとヒロシ」で日常を発信し、SNS戦略で新卒応募10倍、中途48倍増を達成。累計1000社以上を支援し、採用コスト削減に成功。
ブランディングテクノロジー株式会社
吉田 聖也
事業推進室 室長
Webブランディングプロデューサー
2014年新卒で営業職として入社。入社2年目で営業所を立ち上げ。800社以上の中小企業のWebブランディングに従事。現在は手掛けた実績を活かし、全国の中堅・中小企業様のさらなる事業成長へ向け活動中。
Twitter：https://twitter.com/seiya19911225
