採用動画とは？トレンドや成功事例などについて解説

採用活動における課題解決の鍵として、採用動画の活用を考えている企業は多いのではないでしょうか。

この記事では、採用動画がなぜ必要なのか、どのような効果が期待できるのか、また最新のトレンドや成功事例を通じて、その魅力と実践のコツを解説します。現代の採用市場では、情報の正確な伝達と企業イメージの向上が求められており、採用動画はその強力なツールとなり得ます。

ターゲットに合わせた内容の構築や、費用対効果の高い制作方法など、効果的な採用動画を作成するためのポイントを詳しく紹介します。

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採用動画の基本と必要性

この手法の必要性は、情報の正確な伝達と視覚的な印象により、求職者に企業の雰囲気を効果的に伝える点にあります。

特に、現代の情報過多な時代においては、テキスト情報だけでは伝わりにくい企業の「色」を映像で表現することが重要です。動画は、見る人の記憶に残りやすく、また感情を動かす力も強いため、採用活動におけるミスマッチの減少や、応募者の質の向上に繋がります。

採用動画の効果と活用の背景

採用動画は、企業が情報を効率的かつ魅力的に伝達する手段として重要な役割を果たしています。この動画コンテンツの利点は、視覚的な魅力によって情報を迅速に伝えられる点にあります。

視覚情報は文章よりも理解が早く、感情に訴えかける力が強いため、求職者に企業の文化や雰囲気を深く印象づけることが可能です。

現代の採用市場では、SNSや動画共有サイトの普及により、動画コンテンツの利用が増加しています。

これは、技術の進歩と社会のデジタル化が進んだ結果、情報の消費方法が変化しているためです。

採用動画が企業にもたらすメリットと市場の状況

採用動画を活用することで、企業は多くのメリットを得られます。まず、効率化が挙げられます。

動画を通じて、企業は自社の文化や仕事内容を一度に多くの応募者に伝えることが可能です。これにより、面接や説明会で繰り返し同じことを説明する手間を省くことが可能となります。

次に、ブランドイメージの向上です。魅力的な動画コンテンツは、企業のポジティブなイメージを構築し、その結果、企業に対する志望度が高い応募者を引き寄せます。

さらに、応募者の質の向上も期待できるでしょう。動画で企業の価値観や求める人物像を具体的に伝えることで、自社にマッチする人材が応募しやすくなります。

採用動画のトレンド

採用動画のトレンドには、インタラクティブ動画や360度ビデオ、ストーリーテリングの活用があります。インタラクティブ動画とは、視聴者がコンテンツに直接関与し、選択やアクションを通じて物語を進められる動画のことです。

これにより、求職者はより積極的に企業の文化や職場環境を体験できます。

360度ビデオは、全方位からの視点で職場を紹介し、よりリアルな職場体験を提供します。また、ストーリーテリングは、企業のミッションや働く人々の物語を通じて、感情的なつながりを求職者と築きます。

これらのトレンドを利用することで、情報伝達の方法を革新し、求職者が企業に対して持つイメージを強化することが可能です。結果として、採用プロセスにおいて企業と求職者のミスマッチを減らし、より質の高い応募者を引き寄せることが期待できます。

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採用動画の活用で得られる具体的効果

採用動画は、企業が求職者に対して強力なメッセージを伝える手段です。ここでは、採用動画の活用で得られる具体的な効果について解説します。

情報の正確な伝達と記憶に残りやすい

採用動画を利用することで、企業は情報を正確に伝え、視聴者の記憶に残る効果を期待できます。

この視覚情報は人の脳に直接訴えかけ、テキストよりも深く印象に残ります。また、動画にはストーリーテリングを取り入れることで、視聴者が情報を感情的に受け止めやすくなります。

この感情的な結びつきが、情報を長期的に記憶させる鍵となります。

ミスマッチの減少と採用工数の削減

採用動画の活用は、応募者と企業間のミスマッチを減らし、採用プロセスの効率化に大きく貢献します。

具体的には、企業が動画を通じて仕事内容、企業文化、職場の雰囲気などを詳細に紹介することで、求職者は自身の価値観やスキルが企業の求めるものと合致するかを事前に把握できます。

この透明性の高い情報提供により、応募者はより適切な判断を下すことが可能となり、結果として、入社後の期待外れを避け、企業側も不適合な採用を減少させることが可能です。また、このプロセスは採用にかかる時間やコストの削減にも繋がります。

採用動画は、採用の質を高めると同時に、企業のリソースを効率的に使用する手段として非常に有効です。

志望度の向上と企業知名度の強化

採用動画を活用することで、応募者の志望度を高め、企業のブランドイメージや知名度の向上に大きく貢献します。動画は企業の独自性や働きがい、そしてチームの雰囲気をリアルかつ魅力的に伝えることが可能です。

また、質の高い採用動画はソーシャルメディアや動画共有サイトを通じて広がり、企業の知名度を一層強化します。

このプロセスは、企業がターゲットとする人材にリーチし、より多くの質の高い応募者を引き寄せる効果をもたらします。採用動画は、求職者に対する魅力的な企業のイメージを構築し、企業価値の向上に寄与する重要なツールです。

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企業別の採用動画成功事例

採用動画の導入は、企業が求職者へのアピールを強化し、採用プロセスを効率化するための鍵となります。成功事例を見ることで、どのようにして採用動画が企業のブランディングや候補者とのコミュニケーションに効果的に貢献しているのかを理解できます。

これらの事例は、具体的な成果をもたらす採用動画の制作における重要なヒントとなるでしょう。

サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社の採用動画では、同社の顧客サポート体制や業務内容を詳しく紹介し、求職者が入社後の自身の役割や業務を具体的にイメージできるよう工夫されています。

特に、サイボウズの長い歴史とその中で培われてきた企業文化、チームワークの重要性に焦点を当てることで、応募者に対し企業の深い理解を促します。このアプローチは、志望者が自分自身をサイボウズの一員として想像しやすくすることで、企業と求職者のミスマッチを減少させる効果があります。

参考：サイボウズ｜カスタマーサービス説明動画

アデコ株式会社

アデコ株式会社の採用動画は、アニメーションを用いて新しい働き方、「Future WOW!」を巧みに紹介しています。

この動画は、ニューノーマルにおける柔軟なワークスタイルの魅力を、明るい音楽と共に視覚的に表現しており、視聴者に強烈な印象を与えます。アニメーションによる表現は、情報を簡潔かつ効果的に伝えることが可能であり、求職者の心を掴み、彼らのワクワク感を引き出すことが可能です。

この創造的なアプローチは、アデコが提唱するフレキシブルな働き方の理念を具体化し、視聴者に深く印象付けることに成功しています。その結果、応募者に対してアデコのブランドイメージを強化し、企業への興味を高める効果をもたらしています。

参考：アデコ株式会社｜コンセプトムービー

株式会社ユビニティ

株式会社ユビニティの採用動画は、アニメーションと実写を巧みに組み合わせることで、成功を収めました。

動画では、重要なポイントをアニメーションで分かりやすく説明し、実写の社風や社内環境の紹介、社員インタビューを挿入することで、リアリティと親しみやすさを両立させています。このユニークな手法により、情報の伝達効率と魅力的な企業イメージの構築が実現されました。

また、スタイリッシュで統一感のあるデザインは、内容の理解を促し、同時に視覚的な魅力を高めています。ユビニティのこのアプローチは、効果的な採用動画制作におけるクリエイティブな解決策とデザインの重要性を示しています。

参考：株式会社ユビニティ｜事業紹介動画

KDDIエボルバ

KDDIエボルバの採用動画は、新卒及び中途採用対象者に向けて「リアルな座談会」をコンセプトに制作されました。

この動画は、従業員一人ひとりの率直な意見や体験を紹介することで、求職者が企業の実際の雰囲気を感じ取れるよう工夫されています。特に、テンポのよいオープニングは、各社員の個性や職場でのリアルな声を切り取る形で構成され、視聴者の関心を引きつけます。

このアプローチにより、求職者はKDDIエボルバで働くことのリアリティを把握し、入社後のイメージをより具体的に描くことが可能です。このようなリアルな情報提供は、企業と応募者間のミスマッチを減らし、より適切な人材の採用に貢献しています。

参考：KDDIエボルバ｜新卒採用座談会映像

採用動画制作のコツと成功のポイント

採用動画を制作する際には、成功へと導くいくつかの重要なコツがあります。ここでは、採用動画制作のコツと成功のポイントについて解説します。

ターゲットの明確化と採用課題の洗い出し

効果的な採用動画を制作するためには、ターゲットの明確化と採用課題の洗い出しが不可欠です。

まず、ターゲットとなる応募者像を明確にすることで、そのニーズや興味を反映させたコンテンツを企画できます。例えば、新卒向けの動画ではキャリア形成へのサポートを、中途採用向けではキャリアチェンジの成功事例を強調することが効果的です。

次に、採用課題を特定することで、動画が解決すべき問題点を明らかにします。

例えば、企業が特定の技術分野で人材不足に直面している場合、その分野の魅力やキャリアパスを動画で具体的に示すことが重要です。

採用動画を制作する目的とその活用シーンを考えておく

効果的な採用動画を制作するためには、その目的と活用シーンを事前に明確にすることが重要です。採用動画の目的は、企業文化の紹介、職場環境の魅力の提示、求める人材像の明示など多岐にわたります。

この目的に応じて、動画の内容やメッセージを設計することで、ターゲットとなる求職者に対してより響くコンテンツを作成できます。また、動画の活用シーンも多様で、企業のウェブサイト、SNS、採用イベント、オンラインセミナーなどが考えられます。

各プラットフォームの特性を理解し、最適な形式とタイミングで採用動画を公開することで、最大限の効果が期待できるでしょう。

自社の魅力と求職者の視点に立った構成で作成する

採用動画を制作する際には、自社の魅力を明確に伝え、同時に求職者の視点に立った構成が不可欠です。企業文化や特色を動画で表現することで、求職者に対し企業がどのような価値を提供できるのかを視覚的に示せます。

例えば、チームワークの重要性を強調する場合は、実際のチーム活動の様子や社員同士の協力を捉えたシーンを取り入れるとよいでしょう。また、求職者の視点に立つことで、彼らが最も知りたい情報や疑問に対して直接答える形でコンテンツを構成することが重要です。

これにより、求職者が企業に対して持つ関心や期待に応え、より深い理解と興味を引き出すことが可能になります。

採用動画制作の費用相場と予算削減のポイント

採用動画制作において、費用は重要な考慮事項です。適切な予算設定と効率的な資源の活用は、コストパフォーマンスの高い動画を制作するために欠かせません。

ここでは、採用動画の制作にかかる費用相場と、予算を削減しながら品質を保持するためのポイントについて解説します。

採用動画制作の費用相場

採用動画制作における費用は、動画の種類や長さ、制作会社の選択によって大きく異なります。

これらの価格差は、動画制作に要する時間、必要な機材や人員、編集の複雑さなどによって生じます。また、制作会社によるクオリティやサービス内容の違いも価格に影響を与えます。

これらの費用はあくまでも目安であり、プロジェクトの具体的な要求に応じて変動することを理解しておくことが重要です。効果的な採用動画を予算内で制作するためには、明確な目的設定とそれに基づいた適切な制作パートナーの選択が不可欠です。

予算削減のポイント

DIY制作では、社内の才能やスキルを生かして、外部の制作会社に頼ることなく動画を自作します。

また、市販されているテンプレートを使用することで、専門的なデザインスキルがなくても魅力的な動画を短時間で作成できます。さらに、社員インタビューや日常の業務風景など、内部リソースを積極的に活用することで、コストを抑えつつ企業のリアルな魅力を伝えることが可能になります。

成功事例やコツを参考に効果的な採用動画を作成しよう

この記事を通じて、採用動画の基本とその必要性、効果的な活用方法や成功事例、制作のコツや費用相場について解説してきました。

採用動画は、企業の魅力を正確に伝え、求職者の記憶に残る強力なツールであることがわかります。ターゲットの明確化、採用課題の洗い出し、そして自社の魅力を求職者の視点で表現することが成功の鍵です。

「想いを伝える」戦略的採用サイト制作サービスのご案内

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Y.SEIYA

事業推進室 Webブランディングプロデューサー

2014年新卒入社。営業所を立ち上げ4名体制まで拡大。800社以上の中小企業のWebブランディングに従事。現在は手掛けた実績を活かし、全国の中小・地方企業様のさらなる事業成長へ向け活動中。
Twitter：https://twitter.com/seiya19911225

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