採用活動に携わる人事担当者や経営者のみなさんの多くは、優秀な人材の獲得に頭を悩ませているのではないでしょうか。また、就職活動中の学生や転職を考えている方たちも、自分に合った企業を見つけたいと思っているのではないでしょうか。
2024年の採用市場では、デジタル化の進展や社会の変化に伴い、新たなトレンドが生まれています。新卒採用と中途採用それぞれにおいて、注目すべき動向があります。
本記事では、2024年の最新採用トレンドを新卒・中途採用別に詳しく解説します。これらのトレンドを理解し、採用戦略に取り入れることで、優秀な人材の獲得に役立てていただけるはずです。
この記事でわかること
- 2024年採用トレンドの全体像
- 新しい採用手法
- ユニークな採用方法の導入事例
こんな人におすすめの記事です
- 人事・採用担当者
- 経営者・戦略立案者
- キャリアを考える学生・求職者
目次
2024年の採用トレンドとは
2024年の採用市場では、デジタル技術やAIの進展が大きな影響を与えているのが特徴です。オンラインツールの活用が進み、採用プロセスの効率化が図られています。
主要なトレンドとしては、採用ツールの多様化、オンラインと対面のハイブリッド型採用、採用の早期化とインターンシップの重要性などが挙げられます。これらのトレンドにより、企業は優秀な人材を見つけやすくなり、求職者にとっては新しいスキルや柔軟な働き方をアピールする機会が増えてるのが特徴です。
今後は、技術の更なる進化により、採用戦略に新たな可能性が開かれると予測されます。企業と求職者双方が、これらのトレンドを理解し、変化に柔軟に対応することが重要です。新しい機会を最大限に活用し、よりよいマッチングを実現していくことが求められています。
2024年新卒採用のトレンド
2024年新卒採用のトレンドは次のとおりです。
- 採用ツールの多様化
- オンラインと対面のハイブリッド型採用
- 採用の早期化とインターンシップの重要性
採用ツールの多様化
2024年の新卒採用では、AIやビッグデータ分析を活用した採用ツールが増加しています。これらのツールにより、候補者のスクリーニング効率化やマッチング精度の向上が図られています。
採用ツールの多様化は、幅広いスキルセットや背景を持つ候補者へのアクセスを容易にします。また、選考プロセスの公平性と透明性の向上にも寄与するでしょう。
学生の就職活動でも、従来の大型就職ナビサイトに依存しない傾向が顕著です。ダイレクトリクルーティングや口コミサイトなど、新たなツールの利用が拡大しています。
企業は多様な採用ツールを戦略的に活用し、優秀な新卒人材の獲得競争を有利に進められます。一方、学生は自分に合ったツールを選択し、効率的な就職活動が可能なのです。
オンラインと対面のハイブリッド型採用
2024年の新卒採用では、オンライン面接やバーチャルオフィス訪問といったデジタル手法と、伝統的な対面式面接を組み合わせたハイブリッド型採用が主流になっています。
このアプローチにより、地理的な制約を克服し、採用活動の効率を高められます。また、より柔軟なスケジューリングが可能になるため、企業と学生双方にとってメリットがあるでしょう。
コロナ禍の終息後も、オンラインと対面の両方を取り入れたハイブリッド型採用は定着しつつあります。
特に、オンラインでの情報提供と対面での最終面接の組み合わせが、効果的な採用戦略として注目されています。
企業はハイブリッド型採用を活用することで、優秀な新卒人材の獲得競争を有利に進められるでしょう。一方、学生にとっても、自分に合った方法で選考に参加できるようになります。
採用の早期化とインターンシップの重要性
2024年の新卒採用では、企業がより早い段階で学生にアプローチし、長期的な関係構築を目指す傾向が強まっています。この背景には、優秀な人材確保をめぐる競争の激化があるのです。
早期採用の流れの中で、インターンシップは採用プロセスにおいて重要な役割を担っています。
学生にとってはリアルな職場体験の機会となり、企業にとっては将来の雇用候補を評価・育成する手段となるため重要です。
大手企業を中心に採用の早期化が進み、学生の就職活動においてインターンシップ参加の重要性が高まっています。この動きは、学生が早期から就職活動に着手する傾向をさらに加速させています。
企業は早期採用とインターンシップを戦略的に活用することで、優秀な新卒人材の獲得競争を有利に進められるでしょう。一方、学生は早い段階から企業との接点を持ち、自己理解を深めることが求められます。
2024年中途採用のトレンド
2024年中途採用のトレンドは次のとおりです。
- 専門職への需要増加
- 給与・待遇の見直し
- 採用手法の多様化
専門職への需要増加
2024年の中途採用では、IT・通信やコンサル・金融などの専門職の需要が高まっています。特にIT系エンジニアの求人倍率は顕著に上昇しました。
技術の進化や業界の特化により、特定のスキルや専門知識を持つ人材が求められるようになったのです。この傾向は、採用競争の激化と求職者の交渉力向上につながっています。
企業は専門性の高い人材を確保するため、採用基準の見直しを迫られています。柔軟な勤務体系や報酬体系の提示が重要になってきました。
専門職への需要増加は中途採用市場に大きな影響を与えており、企業は採用戦略の強化が求められます。一方、求職者は自身の専門性を磨き、市場価値を高めることが重要です。
給与・待遇の見直し
2024年の中途採用市場では、人材の引き留めと獲得を目的とした給与体系や福利厚生の見直しが進んでいます。低給与や昇給の見込みの少なさが転職理由となるケースが増えたためです。
企業は競争力のある報酬パッケージの提示を重視するようになりました。例えば、職種に応じた給与設定と教育支援制度を拡充することで、中途採用者の定着率が向上します。また、リモートワーク手当の導入と育児支援を強化することで、多様な人材の獲得に成功するでしょう。
ポイント
給与・待遇の最適化は、企業の採用競争力を左右する重要な要素となっています。
企業は中途採用者のニーズを的確に捉え、魅力的な報酬パッケージを用意することが求められ、それが優秀な人材の獲得と定着につながるのです。
採用手法の多様化
2024年の中途採用では、デジタル技術の進歩や採用市場の変化に伴い、採用手法の多様化が進んでいます。ソーシャルメディアを活用した採用や、リモートワークの普及による遠隔地からの採用が注目を集めています。
また、戦略的な人材配置やDX人材の採用・育成への関心も高まりつつあります。採用手法の多様化により、より広い範囲からの人材獲得や、候補者とのより良いマッチングが可能になりました。
企業は多様な採用手法を柔軟に取り入れ、優秀な人材の獲得競争を有利に進めています。求職者も自身に合った方法で応募できるようになりました。
2024年採用手法のトレンド
2024年採用手法のトレンドは次のとおりです。
- 生成AIの積極的活用
- ハイパーパーソナライズ化の追求
- フルデジタル体験の実現
生成AIの積極的活用
2024年の採用手法では、生成AI技術の活用が進んでいます。履歴書の自動スクリーニングや、候補者との初期面接を行うAIアシスタント、適性やスキルを分析するAIツールなどが導入されました。
AIを採用プロセスに取り入れることで、効率性の向上やバイアスの削減が図られています。
AI技術の活用により、採用の質と速度が大幅に改善されたのです。企業は生成AIを戦略的に導入し、優秀な人材の獲得競争を有利に進めています。
一方、求職者にとってもAIによる公平な評価が期待できるようになりました。生成AIは採用プロセスに革新をもたらし、企業と求職者双方にメリットをもたらしています。
ハイパーパーソナライズ化の追求
2024年の採用手法では、候補者へのアプローチやプロセスにおけるパーソナライズの重要性が高まっています。
応募者一人ひとりの経験やスキル、興味に合わせたカスタマイズされたコミュニケーションが求められているのです。
ハイパーパーソナライズ化の実現には、具体的なツールや戦略が活用されます。候補者の過去の経験に基づいた求人広告の配信や、個々の応募者に合わせた面接プロセスの設計などがその一例です。
このようなパーソナライズ化により、候補者とのエンゲージメントが深まり、採用成功率の向上が期待できます。また、応募者にとっても自分に合った企業や職種を見つけやすくなるでしょう。
フルデジタル体験の実現
2024年の採用手法では、プロセス全体をデジタル化することによるメリットと候補者体験の向上が注目されています。
オンライン面接やデジタルオンボーディング、VRを使用した職場体験などにより、フルデジタル体験の提供が進んでいるのです。
デジタル化は、アクセシビリティの向上やプロセスの透明性と効率性の向上をもたらします。また、候補者と企業のより良いマッチングの実現にも寄与しているのです。
フルデジタル体験は、候補者と企業双方にメリットをもたらしています。企業は採用プロセスのデジタル化を推進し、優秀な人材の獲得競争を有利に進められるようになりました。
一方、求職者にとってもデジタル化により、応募や選考がよりスムーズで便利になったのです。フルデジタル体験の実現は、採用プロセスに大きな変革をもたらしています。
最新のユニークな採用方法
最新のユニークな採用方法は次のとおりです。
- ミートアップ採用
- リファラル採用
- アルムナイ採用
ミートアップ採用
ミートアップ採用とは、企業が特定の業界や技術に関心のある人々を対象に開催する非公式な集まりやイベントを通じて、潜在的な候補者と出会い、関係を築く採用方法です。
このアプローチにより、候補者の実際のスキルや人柄を間近で見る機会が得られます。また、企業文化へのフィット感も直接評価できるのです。
ミートアップ採用は、従来の採用方法では見つけにくい優秀な人材との出会いを生み出します。企業は、ミートアップを戦略的に活用することで、採用競争を有利に進められるでしょう。
一方、求職者にとってもミートアップは、企業の雰囲気を肌で感じられる貴重な機会となります。ミートアップ採用は、企業と求職者双方にメリットのある新しい採用手法です。
リファラル採用
リファラル採用とは、現在の従業員が自らのネットワーク内から推薦する候補者を採用する方法です。多くの企業がこの手法を取り入れている理由は、その効果の高さにあります。
リファラル採用を成功させるためには、従業員に対する適切な報酬制度の設置や、推薦された候補者への迅速かつ公正な評価プロセスの確立が鍵となります。
従業員が推薦する候補者は、企業文化へのフィット感が高く、定着率も良好な傾向があります。
また、採用コストの削減にもつながるのです。企業はリファラル採用を積極的に推進し、従業員のネットワークを活用することで、優秀な人材の獲得競争を有利に進められます。リファラル採用は、効果的な採用手法として今後も注目されるでしょう。
アルムナイ採用
アルムナイ採用とは、以前に企業で働いていたが別の機会を追求した後に再び戻ってくる従業員を採用する方法です。企業は、元従業員の再雇用に大きな価値を見出しています。
元従業員は既に企業文化や業務に精通しているため、オンボーディングの時間とコストを大幅に節約できます。
アルムナイ採用を成功させるには、コミュニティの維持と、元従業員との良好な関係の維持が重要です。定期的なコミュニケーションやイベントの開催などを通じて、絆を深めることが求められます。
企業はアルムナイ採用を戦略的に活用し、即戦力となる人材の獲得を目指しています。一方、元従業員にとってもアルムナイ採用は、キャリアアップのチャンスとなるのです。
最新の採用トレンドを理解し、有望な人材を獲得しよう
本記事では、2024年の採用トレンドについて、新卒採用と中途採用に分けて詳しく解説しました。新卒採用では、採用ツールの多様化、オンラインと対面のハイブリッド型採用、採用の早期化とインターンシップの重要性が鍵となります。
中途採用では、専門職への需要増加、給与・待遇の見直し、採用手法の多様化が重要なトレンドです。また、生成AIの積極的活用、ハイパーパーソナライズ化の追求、フルデジタル体験の実現など、採用手法のトレンドにも注目が集まっています。
さらに、ミートアップ採用、リファラル採用、アルムナイ採用といった、ユニークな採用方法も紹介しました。企業は、これらの最新トレンドを理解し、戦略的に活用することで、優秀な人材の獲得競争を有利に進められるでしょう。
一方、求職者にとっても、自身のキャリアに合った企業を見つけるチャンスが広がっています。最新の採用トレンドを押さえることで、効果的な就職活動が可能になるはずです。
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Y.SEIYA
事業推進室 Webブランディングプロデューサー
2014年新卒入社。営業所を立ち上げ4名体制まで拡大。800社以上の中小企業のWebブランディングに従事。現在は手掛けた実績を活かし、全国の中小・地方企業様のさらなる事業成長へ向け活動中。
Twitter：https://twitter.com/seiya19911225
