ブランラボ

「中小企業の採用活動の進め方がわからない」 「大企業の採用活動と抑えるポイントは何が違うの？」 このように人手不足や知名度の低さ、限られた採用リソースなど、中小企業特有の悩みを抱えている企業は多いのではないでしょうか。 しかし、工夫次第で中小企業でも採用の成功は可能です。自社の魅力を明確にし、適切な採用手段を選択することが重要となります。また、新卒採用のメリットを理解し、戦略的に取り組むことも効果的です。 本記事では、中小企業が採用活動で直面する課題と、その解決策について詳しく解説します。苦戦の理由を分析 ...

「優秀な人材を確保するために、どのような採用戦略を立てればよいのでしょうか。」 効果的な採用戦略は、組織の成長と目標達成に欠かせません。 本記事では、採用戦略の重要性やメリット、立て方、有効なフレームワークについて詳しく解説します。採用戦略の成功事例も紹介するので、自社に適した採用戦略を立てる際の参考にしてください。 優秀な人材獲得と組織の持続的成長に向けて、効果的な採用戦略を立てましょう。 この記事でわかること 採用戦略の定義と重要性 採用戦略を立てるメリット 採用戦略の立て方と有効なフレームワーク こ ...

「事業の成功に欠かせない優秀な人材を確保するには、どのような計画が必要でしょうか？」 適切な採用計画を立てることで、企業は目標達成に必要な人材を効率的に獲得できます。しかし、採用計画の立て方やポイントを理解していないと、採用活動が散漫になってしまうかもしれません。 本記事では、採用計画の意義や重要性について解説します。また、効果的な採用計画の立て方として、10のステップを紹介します。 さらに、採用計画書のテンプレートに必須の項目や、計画立案時の重要ポイントについても触れます。採用担当者や経営者の方々にとっ ...

「中途採用って何だろう？新卒採用とはどう違うの？」「中途採用のメリットやデメリットが知りたい」このような疑問をお持ちではありませんか。 本記事では、中途採用の基本的な概念から、その目的、メリット・デメリットまで徹底的に解説します。新卒採用とキャリア採用との違いも明確にし、中途採用のニーズが高まる背景や、成功のポイントについても詳しく説明します。 人材採用に関わる方はもちろん、転職を考えている方にも役立つ情報が満載です。ぜひ最後までご一読ください。 この記事でわかること 中途採用と新卒採用、キャリア採用の違 ...

「ポテンシャル採用って何？」「なぜ企業は力を入れ始めたの？」そんな疑問をお持ちではありませんか。 ポテンシャル採用とは、応募者の潜在的な能力に注目する新しい採用手法です。少子高齢化で労働力不足が深刻化する中、多様な人材の獲得や即戦力化が急務となっています。そこで脚光を浴びているのがポテンシャル採用なのです。 本記事では、ポテンシャル採用の特徴やメリット、注意点などを詳しく解説します。人材獲得の新たな手法を探る企業の方は、ぜひ参考にしてください。 この記事でわかること ポテンシャル採用の定義とその特徴 ポテ ...

企業が人材を採用する際、新卒採用とは別に、中途採用やキャリア採用という選択肢があります。特に近年、即戦力となる人材を求めるキャリア採用に注目が集まっています。しかし、キャリア採用と中途採用の違いについて、明確に理解している人は少ないのが現状です。両者はどのように異なるのでしょうか。 本記事では、キャリア採用の特徴や中途採用との違い、注目される理由、メリットとデメリット、成功のポイントなどを解説します。 また、大手企業の事例も紹介しながら、キャリア採用について深く掘り下げていきます。 効果的な人材採用戦略を ...

新卒採用はまさに企業の未来を形作る過程ですが、どのように最適なスケジュールを計画し、実行するかは多くの採用担当者にとって頭を悩ます課題です。 本記事では、大手企業から中小企業、外資系企業までの実践的な新卒採用スケジュール例を通じて、効果的な人材獲得の方法を解説しています。 参考にしながら自社に取り入れてみましょう。 この記事でわかること 新卒採用プロセスにおけるスケジュール管理の重要性 採用プロセスの効率化と最適化 成功する採用戦略の例と事例研究 こんな人におすすめの記事です 新卒採用を初めて担当する人事 ...

オウンドメディアリクルーティングを活かして、自社に合った人材を採用したいとお考えではないでしょうか。 オウンドメディアリクルーティングは、採用後のミスマッチをできる限り減らせる手法として、多くの企業で活用されています。 本記事では、オウンドメディアリクルーティングに関する基礎的な知識からコンテンツ事例、始め方までを詳しく解説しています。 ぜひ最後までお読みいただき、ご自身の職場や企業での採用活動にお役立て下さい。 この記事でわかること オウンドメディアリクルーティングの基礎知識 オウンドメディアリクルーテ ...

採用活動をおこなっているものの、ペルソナを設定する目的や手順などが分からずに悩んでいませんか？ そもそも、採用ペルソナとは、自社が求めている理想の人物像のことです。採用ペルソナを設定することで、自社に合った最適な人材を選考、採用できるようになります。 一方で、ペルソナを設定しないまま採用活動をおこなうと、採用後にミスマッチを起こしてしまう可能性が高いです。 そこで、この記事では、採用ペルソナを設定するメリットや手順、簡単にペルソナが作れるテンプレートを紹介しています。 ぜひ、記事の内容を参考にしながらペル ...

採用活動をおこなっているものの、どんな基準を設定した方が良いのか、どのように決めたら良いのかが分からずに悩んでいませんか？ 採用基準とは、自社に合った人材かどうかを判断するための選考基準のことです。基準を明確に定めておけば、自社の方針や業務に適応できる人材だけを厳選して採用することができます。 ただし、採用基準を決めずに選考をおこなうと、自社に合わない人材を採用するリスクがあるため注意が必要です。 そこで、この記事では、採用基準を設定するメリットと決め方、注意点などについて解説していきます。ぜひ、自社のニ ...