戦略的採用サイト制作|採用ブランディング

採用サイト制作後、どのような効果や変化が現れましたか？
例年に比べると、総じてサイトを見てくれた学生や求職者からの評判は上々ですね。「わかりやすい」という声をもらっています。なかでも、社員インタビューや座談会のコンテンツは会社のイメージを掴みやすいと言ってもらえています。また、同時に依頼していたオフィシャルサイトのリニューアル後にさっそく、お客様から商品に関するお問い合わせがありました。以前はサイトからのお問い合わせはなかったので、変化の一つだと感じています。

採用サイト制作後、どのような効果や変化が現れましたか？
採用活動では「会社や仕事、働く人」を伝えていくことが必要です。そうした面では、コーポレートサイトの内容では訴求力に欠けます。とくに中途・キャリア採用向けとして、当社で働くことがリアルにイメージできる、「転職したい！ 働きたい！」と思えるような魅力を発信できたらと考えていました。完成した採用サイトは社内からの評判も良好です。今回お願いした採用サイトのブランディングを通じて、インナーブランディングの大切さなどにも気付かされました。

採用サイト制作後、どのような効果や変化が現れましたか？
一番の課題だった採用ですが、弊社の事業分野に興味があり、社会に貢献したいという意欲のある方からの応募が確実に増えました。それを実感したのが訪問会への出席率の高さ。リクナビダイレクトさんからも取材を受け、取材時に「なにか施策をされたんですか？」と驚かれるほど。訪問会で面接をご案内すると100％参加していただけるようになり、確実に採用のマッチング率が上がりました。採用サイトの完成後すぐに採用者が決まるなど効果が出ています。